El talento destronado y las barbas del vecino

La última vez que he pensado en el talento destronado, ha sido cuando se ha filtrado que Gemma Nierga no va a ser renovada en su puesto de trabajo. A saber, más de 30 años en los micrófonos de la Cadena Ser. Sin conocer a fondo las causas de tal decisión, se barajan la caída de audiencia de su parcela del Hoy por Hoy, también el hecho de que le daba un toque demasiado “catalán” al programa. Esta sin duda es la causa que me parece más patética. Y también el hecho de rejuvenecer un poco la programación para no seguir perdiendo audiencia. Como si la voz envejeciera.

Como asiduo oyente de la Cadena Ser, he visto correr la misma suerte a diferentes profesionales que llevaban décadas en los micrófonos de la cadena de Prisa y que de pronto, aparecen con nuevos proyectos en las redes sociales y desaparecen de los micrófono tradicionales.

El talento destronado como fenómeno no tiene nada de nuevo, pero si que es un síntoma generalizado en las empresas que quieren mantener y aumentar los resultados año tras año. Empresas que si ganan 100 de forma neta, comienzan a tomar medidas para no acostumbrarse a ganar 80. Una de las medidas es hacerla más competitivas, divino palabro. Para ello, es necesario acabar con los “dinosuarios”. A saber, esos trabajadores con contratos antiguos que están repletos de derechos laborales como vacaciones pagadas, pagas extra e indemnizaciones millonarias en caso de despido improcedente. También esos contratos que pagan de forma solvente las pensiones actuales.

Para ello las empresas, lo digo con conocimiento de causa, son capaces de todo. Una de las principales argucias, alentada con la reforma laboral de 2012, es la de dar pérdidas como sea en los resultados empresariales. Aunque les basta con una caída de beneficios. Yo creo que hasta con un presentimiento. De esa forma, se garantizan el poder despedir por razones objetivas a 20 días por año trabajado. Una jugada redonda.