Tu máster no vale nada si la IA lo hace mejor

La IA no sustituye personas: elimina excusas

Los jóvenes abogados ya no hacen fotocopias. Ni transcriben. Ni ordenan documentos. Kelly Waring dirige un bufete en Australia. Y lo dice sin pestañear: “Evolve or die”.

Hace un año metió IA en su despacho. Ahora los juniors no aprenden desde abajo. Se estrellan desde arriba. La máquina redacta. Resume. Clasifica. El junior… observa.

¿Sabes lo que más duele? Que el 60% de esos juniors son mujeres. Brillantes, capaces y condenadas a competir con modelos predictivos que no menstrúan ni se agotan. No es una profecía. Es un estudio del University of Sydney Business School.

El nuevo talento no vale si no activa su valor

Antes “el que valía, valía”. Ahora, el que no tiene una estrategia de diferenciación, es ruido.

Y muchos jefes lo saben. Pero no lo dicen. Porque queda mal admitir que contratan perfiles sin alma. Sin carácter. Sin peligro.

Graduarte no te da valor. El valor hay que construirlo. Y no con más diplomas, sino con más presencia.

No se trata de ser experto. Se trata de sonar único

La IA hace informes. Tú no puedes competir ahí. La IA redacta correos. Tú tampoco destacas ahí. La única salida es sonar como nadie. Porque si suenas como todos, ya estás fuera.

Por eso mi curso de productividad no te enseña a usar una agenda. Te obliga a decidir qué tipo de profesional quieres ser.

Y si no lo tienes claro, que sepas esto: Tu jefe sí lo tiene claro por ti.

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