Formación en IA aplicada a negocios: La diferencia entre asistir y aplicar

Llevo todo este curso dando formación en IA aplicada a Negocios en una Escuela de Negocios. Mis clases están repletas de jóvenes en edad de equivocarse y experimentar, con una media de 25 años. Desde abril, he estado enseñando a dos grupos y les he dejado claro que el que no venga a clase se lo pierde. No envío contenidos por email porque lo importante no está en las diapositivas, sino en lo que surge de forma espontánea en clase. Esta postura, además de mantener mi autoridad como formador, les enseña a valorar el compromiso y la asistencia.

Mantener la autoridad y el valor de la asistencia

La importancia de la presencia física

No mostrar necesidad de que vengan a clases pagadas es una lección en sí misma. El favor se lo hacen ellos al asistir, y esto establece un estándar de seriedad y compromiso. La enseñanza no se trata solo de transmitir conocimientos, sino de crear un ambiente donde los estudiantes sientan la urgencia de participar activamente. La espontaneidad y las discusiones en clase son elementos insustituibles que no pueden ser capturados en simples diapositivas.

Un módulo especial de búsqueda de empleo con IA

Para los que han venido, introduje un módulo especial de búsqueda de empleo con IA. Este "gran error" está demostrando ser un éxito rotundo. A pesar de que algunos se están yendo temprano a buscar nuevas oportunidades, es un problema que cualquier formador estaría encantado de tener.

Testimonios de éxito: Javier y su experiencia

Uno de mis alumnos, Javier, me envió este mensaje:

"La buena noticia es que me han contratado en una empresa nueva. El prompt que formulé para ChatGPT agilizó mi reclutamiento, así que doblemente gracias. Eso sí, la primera condición fue salir los martes y jueves temprano para seguir en tus clases."

Nada me alegra más que ver a mis alumnos aplicar lo aprendido en nuestras formaciones y obtener resultados tan significativos. Encontrar un trabajo gracias a la IA, especialmente en un clima de incertidumbre, es un logro impresionante.

El impacto de la IA en la búsqueda de empleo

Cómo la IA está revolucionando el reclutamiento

La inteligencia artificial está cambiando la forma en que las empresas buscan y contratan talento. Herramientas como ChatGPT pueden agilizar y mejorar el proceso de reclutamiento, desde la redacción de currículums hasta la preparación de entrevistas. Al enseñar a los estudiantes a utilizar estas herramientas, les estoy proporcionando habilidades prácticas y valiosas que pueden aplicar inmediatamente en el mundo laboral.

Ejemplos prácticos y aplicaciones reales

El módulo de búsqueda de empleo con IA que he introducido incluye la creación de prompts efectivos para ChatGPT, simulaciones de entrevistas y técnicas de optimización de perfiles en LinkedIn. Estas herramientas no solo mejoran la eficiencia del proceso de búsqueda de empleo, sino que también aumentan las posibilidades de éxito de los candidatos.

La urgencia de actuar ahora

Si tú también quieres que te forme a ti o a tu equipo en estas habilidades cruciales, es aquí donde empieza el cambio. No esperes más, porque cuanto antes comiences, más rápido verás los resultados.

Llamado a la acción

PD: ya vas tarde… pero mañana será peor. Aprovecha la oportunidad ahora y no te quedes atrás en esta revolución tecnológica. Es aquí.