Por qué los valores son fundamentales en el proceso de contratación

En un mercado laboral cada vez más competitivo, muchas empresas buscan diferenciarse a la hora de reclutar a los mejores talentos. Sin embargo, muchas veces se basan en criterios puramente académicos, como el historial educativo o las habilidades técnicas, para seleccionar a los candidatos. Aunque estos criterios son importantes, no son suficientes para garantizar que un candidato sea un buen encaje en la cultura de la empresa y sea capaz de contribuir al éxito a largo plazo de la misma.

Es por eso que cada vez más empresas están adoptando un enfoque basado en valores para el reclutamiento de trabajadores.

En lugar de centrarse únicamente en el currículum académico, estas empresas están valorando también los valores y las actitudes de los candidatos. Esto les permite identificar mejor a los candidatos que comparten los mismos valores y principios que la empresa, lo que se traduce en un mayor compromiso, motivación y rendimiento en el trabajo.

Además, este enfoque basado en los valores puede ayudar a aumentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Al considerar también los valores y las actitudes de los candidatos, las empresas pueden identificar a candidatos con perspectivas y experiencias diferentes, lo que puede enriquecer la cultura y el desempeño de la empresa.

Por lo tanto, el reclutamiento basado en valores no solo puede ayudar a las empresas a contratar a los mejores candidatos, sino que también puede contribuir a un ambiente laboral más diverso, inclusivo y colaborativo.